وأوضح صاحب العمل و الأوراق المالية في خيارات

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والملف ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 16 مارس 2017 هريف الاقتباس التاريخ. إمبلوي خيارات الأسهم ESO. By جون سوما كتا، دكتوراه، مؤسس وخيارات الأسهم الموظف أو منظمات المجتمع المدني، تمثل شكلا واحدا من تعويضات الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين أنها تعطي حامل الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد لفترة محدودة من الزمن بالكميات المنصوص عليها في اتفاقية الخيارات. منظمات المجتمع المدني تمثل الشكل الأكثر شيوعا من التعويض الأسهم في هذا البرنامج التعليمي، والموظف أو المنحة المعروف أيضا باسم أوبتيون، سوف تتعلم أساسيات إسو التقييم، وكيف تختلف عن إخوتهم في البورصة المدرجة خيارات الخيارات الأسرة، وما هي المخاطر والمكافآت المرتبطة مع عقد هذه خلال حياتهم المحدودة بالإضافة إلى ذلك، خطر عقد إسو عندما يتم الحصول على المال مقابل التمرين المبكر أو السابق لأوانه سيتم فحصها. في الفصل 2، وصفنا منظمات المجتمع المدني على مستوى أساسي جدا عندما تقرر الشركة أنها ترغب في مواءمة مصالح الموظفين مع أهداف الإدارة، طريقة واحدة للقيام بذلك هو لإصدار تعويض في شكل أسهم في الشركة بل هو أيضا وسيلة لتأجيل التعويض منح الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم حافز و إوس كلها أشكال تعويض الأسهم يمكن أن تتخذ في حين أن الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم حافز هي مجالات هامة من لن يتم استكشافها هنا بدلا من ذلك، يتم التركيز على منظمات المجتمع المدني غير المؤهلة. نبدأ بتقديم وصف مفصل للمصطلحات والمفاهيم الأساسية المرتبطة منظمات المجتمع المدني من وجهة نظر الموظفين ومصلحتهم الذاتية تنتهي تواريخ انتهاء الصلاحية والمتوقع الوقت لانتهاء الصلاحية، التسعير تقلب، الإضراب أو ممارسة الأسعار، والعديد من المفاهيم المفيدة والضرورية الأخرى وشرح هذه هي اللبنات الهامة من وندرستا إن منظمات المجتمع المدني هي أساس مهم لاتخاذ قرارات مستنيرة حول كيفية إدارة تعويضات رأس المال الخاص بك. يتم منح المؤسسات للموظفين كشكل من أشكال التعويض، كما ذكر أعلاه، ولكن هذه الخيارات ليس لها أي قيمة قابلة للتسويق لأنها لا تتاجر في السوق الثانوية وعادة ما تكون غير قابلة للتحويل هذا هو الفرق الرئيسي الذي سيتم استكشافها بمزيد من التفصيل في الفصل 3 الذي يغطي المصطلحات والمصطلحات الخيارات الأساسية، مع تسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الأخرى بين العقود المدرجة إسو غير المتداولة المدرجة وغير المتداولة. ميزة هامة من قيم إسو هي قيمتها النظرية التي يتم شرحها في الفصل 4 وتستمد القيمة النظرية من نماذج تسعير الخيارات مثل بس-سكولز بس أو نهج التسعير ذي الحدين بشكل عام، يتم قبول نموذج بس من قبل معظمه كشكل صحيح من تقييم إسو وتلبي معايير معايير المحاسبة المالية فاسب المعايير، على افتراض أن الخيارات لا تدفع أرباحا ولكن حتى لو كانت الشركة تدفع أرباحا هناك نسخة مدفوعة األرباح من نموذج بس الذي يمكن أن يدمج تيار توزيعات األرباح في تسعير هذه المنظمات غير الحكومية. هناك نقاش مستمر داخل وخارج األوساط األكاديمية، وفي الوقت نفسه، حول كيفية أفضل قيمة لمنظمات المجتمع المدني، وهو موضوع يتجاوز كثيرا هذا الفصل التعليمي. يشرح الفصل 5 ما يجب أن يفكر به الممنوح بمجرد منح صاحب العمل إسو من قبل صاحب العمل من المهم بالنسبة لمنح الموظف أن يفهم المخاطر والمكافآت المحتملة لمجرد عقد منظمات المجتمع المدني حتى تنتهي صلاحيتها هناك بعض السيناريوهات الأنماط التي يمكن أن تكون مفيدة في توضيح ما هو على المحك وما يجب أن تبحث عنه عند النظر في الخيارات الخاصة بك هذا القطاع، وبالتالي، يحدد النتائج الرئيسية من عقد المنظمات الخاصة بك إسو من الأشكال الشائعة للإدارة من قبل الموظفين للحد من المخاطر وقفل المكاسب هو التمرين المبكر أو السابق لأوانه هذا هو إلى حد ما من معضلة، ويطرح بعض الخيارات الصعبة لحاملي إسو في نهاية المطاف، فإن هذا القرار يعتمد على واحد ق القدرة على تحمل المخاطر الشخصية والاحتياجات المالية المحددة، سواء في قصيرة ول الفصل السادس ينظر في عملية التمرين المبكر والأهداف المالية النموذجية للممنوح يأخذ هذا الطريق والقضايا ذات الصلة، بالإضافة إلى المخاطر المرتبطة والآثار الضريبية وخاصة الالتزامات الضريبية على المدى القصير عدد كبير جدا من أصحاب الاعتماد على الحكمة التقليدية حول إدارة المخاطر إسو والتي لسوء الحظ قد يتم تحميلها مع تضارب المصالح، وبالتالي قد لا تكون بالضرورة أفضل خيار على سبيل المثال، فإن الممارسة الشائعة للتوصية ممارسة مبكرة من أجل تنويع الأصول قد لا تنتج النتائج المثلى المطلوب هناك مقايضة وتكاليف الفرصة التي يجب أن تدرس بعناية. إلى جانب إزالة المحاذاة بين الموظف والشركة التي كان من المفترض أن واحدة من الأغراض المقصودة للمنحة، وممارسة في وقت مبكر يعرض صاحب الحق لدغة ضريبية كبيرة في معدلات ضريبة الدخل العادية في المقابل، في بعض التقدير في القيمة على القيمة الجوهرية إسو القيمة الجوهرية أو الوقت، هو القيمة الحقيقية وهو يمثل قيمة بيأر أوبورتيونال إلى احتمال الحصول على قيمة أكثر جوهرية البدائل موجودة لمعظم أصحاب إوس لتجنب ممارسة قبل الأوان أي ممارسة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية التحوط مع الخيارات المدرجة هو واحد من هذا البديل، وهو موضح بإيجاز في الفصل 7 جنبا إلى جنب مع بعض إيجابيات وسلبيات مثل هذا النهج. يواجه الموظفون صورة مسؤولية ضريبية معقدة ومربكة في كثير من الأحيان عند النظر في اختياراتهم حول منظمات المجتمع المدني وإدارتها الآثار الضريبية للممارسة في وقت مبكر، وضريبة على القيمة الجوهرية كإيرادات التعويض، وليس مكاسب رأس المال، يمكن أن تكون مؤلمة وقد لا تكون ضروري مرة واحدة كنت على بينة من بعض البدائل ومع ذلك، التحوط يثير مجموعة جديدة من الأسئلة والارتباك الناتج عن العبء الضريبي والمخاطر، والذي هو خارج نطاق هذا tutorial. ESOs يقام بها عشرات الملايين من الموظفين والمديرين التنفيذيين في. وغيرها الكثير في جميع أنحاء العالم في حيازة هذه الأصول في كثير من الأحيان يساء فهمها المعروفة باسم تعويض الأسهم في محاولة للحصول على التعامل مع المخاطر، سواء الضرائب أو حقوق الملكية، ليست سهلة ولكن القليل من الجهد لفهم أساسيات سوف تقطع شوطا طويلا نحو إزالة الغموض عن منظمات المجتمع المدني بهذه الطريقة، عندما تجلس مع مخطط المالية أو مدير الثروات، يمكنك إجراء مناقشة أكثر استنارة - واحدة من شأنها أن نأمل تمكين لك لجعل أفضل الخيارات حول المستقبل المالي الخاص بك. تحصل على أقصى قدر من الموظفين خيارات الأسهم. يمكن للموظفين خطة خيار الأسهم أن يكون أداة الاستثمار مربحة إذا كان إدارتها بشكل صحيح لهذا السبب، وقد خدمت هذه الخطط لفترة طويلة كأداة ناجحة ل وجذب كبار المديرين التنفيذيين، وفي السنوات الأخيرة أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين لسوء الحظ، فإن بعض لا تزال تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها الأسهم موظفيها فهم طبيعة الضرائب خيارات الأسهم وتأثير ذلك على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من هذا بيرك مربحة. ما هو الخيار الأسهم الموظف خيار الأسهم الموظف هو عقد صادر عن صاحب العمل إلى الموظف إلى بورشاس إي مجموعة من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الوقت هناك نوعان من التصنيفات واسعة من خيارات الأسهم الصادرة خيارات الأسهم غير المؤهلة نسو وخيارات الأسهم حافز ISO. Non المؤهلين خيارات الأسهم تختلف عن خيارات الأسهم حافز في بطريقتين أولا، تقدم مكاتب الإحصاء الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو الاستشاريين على النقيض من ذلك، إسوز محفوظة بدقة للموظفين بشكل أكثر تحديدا، المديرين التنفيذيين للشركة ثانيا، لا تتلقى خيارات غير المؤهلين معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين أن خيارات الأسهم حافز هي نظرا للمعاملة الضريبية مواتية لأنها تلبي قواعد قانونية محددة وصفها قانون الإيرادات الداخلية أكثر على هذا العلاج الضريبي مواتية ويرد أدناه. نسو و إسو خطط تشترك في سمة مشتركة يمكن أن يشعر معقدة المعاملات داخل هذه الخطط يجب اتباع شروط محددة المنصوص عليها من قبل اتفاق صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. Grant تاريخ، انتهاء الصلاحية، الانتصاف وممارسة للبدء، توظيف لا يتم عادة منح إيس ملكية كاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد يعرف أيضا تاريخ المنح يجب عليهم الالتزام بجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتهم يبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويسرد التواريخ التي يمكن للموظف ممارسة عدد معين من الأسهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها مبدئيا في السنة التالية، و 200 سهم أخرى، وهكذا يتم منح جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية في هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة وفقا لشروط يتم منح خيار الأسهم الموظف بسعر معين، والمعروفة باسم سعر التمرين هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفع لممارسة خياراته أو ممارسة سي مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب الذي يسمى عنصر الصفقة والضريبة المستحقة على العقد يتم احتساب عنصر الصفقة بطرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. تاكسينغ خيارات الأسهم للموظفين يحتوي قانون الإيرادات الداخلية أيضا على مجموعة من القواعد التي يجب على المالك الالتزام بها لتجنب دفع الضرائب الضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. للحصول على خيارات الأسهم غير المؤهلة نسو. لا تعتبر المنحة حدثا خاضعا للضريبة. يبدأ التعيين في وقت التمرين يعتبر عنصر الصفقة في خيار الأسهم غير المؤهل تعويضا ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من أسهم A عند سعر ممارسة 25، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 عنصر الصفقة على العقد هو 50 - 25 × 100 2،500 لاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم هي 100 المنوطة ويؤدي بيع الضمان إلى وقوع حدث آخر خاضع للضريبة إذا قرر الموظف بيع الأسهم على الفور أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية، فسيتم الإبلاغ عن المعاملة على أنها أرباح أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل وتخضع للضريبة على الدخل العادي معدلات الضرائب إذا قرر الموظف بيع الأسهم بعد عام من العملية، سيتم الإبلاغ عن البيع على أنها مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل وسيتم تخفيض الضريبة. خيارات الأسهم الحافزة إسو تتلقى معاملة ضريبية خاصة. المنحة ليست الصفقة الخاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر الصفقة لخيار الأسهم حافز قد يؤدي البديل البديل الحد الأدنى البديل أمت. الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع إذا كانت الأسهم تباع مباشرة بعد ممارسة، عنصر الصفقة ويتم التعامل مع الربح على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم تكريم القاعدة التالية يجب أن يحتفظ الأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، وينبغي ألا ب ه تباع حتى سنتين بعد تاريخ المنحة على سبيل المثال، لنفترض أن الأسهم أ منحت في 1 يناير 2007 100 منتهية السلطة التنفيذية يمارس الخيارات في 1 يونيو 2008 إذا كان يرغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد على أنها طويلة لا يمكن بيع الأسهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن توقيت استراتيجية خيار الأسهم أمر مهم، هناك اعتبارات أخرى يتعين اتخاذها جانب رئيسي آخر من تخطيط خيار الأسهم هو تأثير أن هذه الأدوات سوف على توزيع الأصول بشكل عام لكي تكون أي خطة استثمار ناجحة، يجب أن تكون الأصول متنوعة بشكل صحيح. يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم للشركة ويقترح معظم المستشارين الماليين أن أسهم الشركة يجب أن تمثل 20 في معظم خطة الاستثمار الشاملة على الرغم من أنك قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، إلا أنها ببساطة أكثر أمانا لتنويع استشارة أخصائي مالي أو ضريبي إلى ديترمين ه أفضل خطة تنفيذ للمحفظة الخاصة بك. بوتوم الخط من الناحية النظرية، والخيارات هي طريقة دفع جذابة ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من تقديم لهم قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، والفداء والضرائب من هذه الصكوك يمكن أن تكون معقدة للغاية معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وغالبا ما تفوت على بعض الأموال التي تولدها هذه العقود تذكر أن بيع الخاص بك أسهم الموظف مباشرة بعد ممارسة سوف تحفز على أعلى ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى القصير في انتظار حتى يؤهل بيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. أستطلاع أجرته مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل إلى مساعدة في قياس الوظائف الشاغرة فإنه يجمع البيانات من أرباب العمل. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون تحت سي كوند ليبرتي بوند أكت. سعر الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الفدرالي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمن أو سوق معين يمكن قياس التقلب إما. أقر الكونجرس الأمريكي في عام 1933 كقانون البنوك، الذي يمنع البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب العمل الأمريكي.